Il Paradosso della Stupidità
Il potere e le trappole della stupidità nel mondo del lavoro
di Mats Alvesson e Andrè Spicer

Ecco un libro sulle organizzazioni diverso dal solito, che farà male a molti, ma che farà anche molto bene se lo leggerete senza pregiudizi, perchè affronta un tema che è quasi un tabù del management e non solo, quello di quanto le organizzazioni possano essere stupide nelle loro logiche di azione e prassi quotidiane, compromettendo risultati e sprecando l’intelligenza ed il talento di molte persone, per orgoglio, ignoranza, scelte irrazionali, conformismo e conservazione del potere ad ogni costo, ed altre amenità.
Un libro che farà arrossire, riflettere e stupire, un viaggio nella stupidità funzionale che comporta un immenso spreco di energie e grandi frustrazioni per chi ha a che fare quotidianamente con la fenomenologia del mondo organizzativo. Perchè persone intelligenti e di successo fanno cose stupide, e le difendono a qualunque costo? Perchè è così difficile lavorare con un pò più di armonia e rendersi conto che cose che possono produrre apparenti risultati positivi nell’immediato possono generare disastri poco più in là, e magari hanno già iniziato a farlo e nessuno se ne accorge, o magari fa finta di nulla? Perchè le persone sono così accondiscendenti alle scelte stupide e non hanno la forza o il coraggio per dire o fare qualcosa?
Se volete leggere un libro sul vero cambiamento organizzativo leggete questo. E’ uscito in edizione originale nel 2016, ed in edizione otaliana nel 2017, da Raffaello Cortina editore.

Mats Alvesson insegna Business Administration all’Università di Lund, Svezia. E’ lo stesso che ha pubblicato (nel 1993 in Italia), con il Prof. P.O. Berg, “L’Organizzazione e i suoi Simboli”, di cui parleremo in un altro post.
Andrè Spicer insegna Comportamento Organizzativo alla Cass Business School City University, a Londra.